Хедхантинг персонала в России в последние годы набирает обороты. Страна испытывает настоящий дефицит в квалифицированных специалистах, не только среднего звена (от бухгалтеров и менеджеров) но и топ-менеджеров компаний.
В настоящее время ситуация на рынке труда не улучшается: ведь за профессиональными кадрами порой идет самая настоящая охота, их резюме не найдешь на порталах трудоустройства, они не сидят без работы.
Чтобы не просто найти, а именно заинтересовать квалифицированного сотрудника, нужно иметь особые связи, навыки, ресурсы. Все то, чего среднестатистический сотрудник отдела кадров или обычный хедхантер не имеет. Они могут подобрать рядового сотрудника, а вот уникального – нет. Если в компанию требуются лучшие из лучших специалисты, то нужно обращаться к профессионалам, к таким как «Multiple Choice».
Особенности процедуры хедхантинга персонала
Термин «хедхантинг» пришел к нам из послевоенной Америки, когда там остро встала проблема поиска квалифицированной рабочей силы. И если за рубежом сфера HH начала активно развиваться в 70-х годах, то в России она появилась лишь в 90е годы.
Главная задача хедхантинга – это подбор по-настоящему квалифицированного сотрудника, с соответствующими рекомендациями и опытом, а не рядового человека, которому просто нужна работа и он готов ее выполнять.
Как правило, поиск сотрудника осуществляется в той же самой отрасли, в которой работает заказчик, на аналогичной должности, но при соблюдении полной конфиденциальности.
Существует правила поиска грамотных специалистов, где специалист по хедхантингу компании «Multiple Choice» проводит анализ рынка, а затем:
- изучает специалистов, работающих в схожих компаниях на подобных должностях, их вклад в развитие компании, достижения;
- формирует список наиболее подходящих кандидатов, утверждает его у руководителя;
- проводит собеседования с отобранными специалистами;
- информирует будущих работников об условиях работы, проектах, где они будут задействованы.
Полная информация по возможным кандидатам на должность вместе с рекомендациями хедхантера и пожеланиями будущих работников, передается непосредственно заказчику для окончательного выбора.
Вся процедура занимает от двух месяцев до полугода в зависимости от сложности работы и уникальности специалиста.
Оставить комментарий